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2024|凝“新”聚力，筑梦起航，共绘新章

2024-08-22

2024年，三峡新材“从新出发”，厂区焕新机，更新向未来。在这一具有里程碑意义的年份里三峡新材迎来了一批走出象牙塔，迈向新征程的新员工。为扎实做好青年人才培养工作，让新员工深入了解公司体系，公司安排13位新入职员工参加了宜昌产投集团组织的入职培训。
7月22日，2024年新员工入职培训开班仪式在宜昌大数据产业园正式召开。宜昌产投集团党委委员、副总经理兼三峡新材董事长谢普乐出席开班仪式并发表讲话，由此拉开了为期五天的新生培训课程。
1、汲取职场“新知泉”
在此次培训中，工作人员精心安排了为期两天的理论知识学习，开设了四门课程，包括《宜昌产业政策及产投作为》、《党纪党规教育》、《职场心理教育》、《安全意识教育》，邀请部门领导和专业人员担任讲师，内容涵盖企业文化、职业发展规划及安全生产知识等，为新员工勾勒出一幅清晰的发展蓝图，助力他们快速定位，稳健前行。
2、亲历项目“新视界”
为让新员工实地了解集团项目情况，更快熟悉集团项目建设，培训特别安排了实地参观环节。在工作人员的带领下，新员工们深入六大重点项目现场，感受项目背后的汗水与智慧，进一步加深了对集团战略布局的理解与认同。
3、分享心得“新启迪”
培训尾声，集团组织开展了交流分享会，分享内容要求积极向上，主题不限。各个新员工选取了自身擅长领域进行分享，展开视角多样、情理交融、生动有趣的讲述。
三峡新材新入职员工代表吴燃分享了其培训心得和入职感悟，表示会用实际行动感谢集团和公司对新员工的重视。
4、素拓活动“新飞跃”
7月26日，新员工来到当阳拓展训练基地，开展团队拓展训练。通过随机分组，对新员工的团队协作能力进行考验，让新员工在担当中历练，在尽责中成长。一系列的团队建设活动不仅提升了团队协作能力，更激发了创新思维，促进了团队间的有效沟通，使新员工收获了新友谊，碰撞出了新火花。
经过系统而专业的培训，三峡新材的新员工们在逐步融入企业文化，内化行为规范，从被动适应到主动作为，共同踏上了人生与职场的新征程，书写着属于自己的精彩篇章。
新员工的到来标志着上半年招聘计划的前期工作完成，更为关键的后期配套工作还在持续进行。三峡新材秉持着“引进人才只是开始，留住人才才是关键”的理念，在人才战略布局时就以做到事业留人、感情留人、待遇留人为方向，在留住人才上花心思、下力气。通过人才精准画像，制定专属培养计划；翻新办公环境，改善员工办公体验；提供住房保障，解决员工住房问题；畅通沟通渠道，回应人才多样需求等举措，做大人才“蓄水池”，打造人才“强磁场”。从“用力引进人才”到“用心留住人才”，三峡新材以真情实意、真招实举为新员工营造良好环境，助力新员工筑梦起航，期待未来共绘新章。